| 招聘政策
人才引進基本條件：具備較高的思想政治素質和職業(yè)素質，熱愛教育事業(yè)，遵守法律法規(guī)及學校規(guī)章制度，身心健康，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，具有良好的道德修養(yǎng)。學校人才引進主要分為五個層次：甌江領軍人才（I-II）、甌江人才A、甌江人才B、甌江人才C（I-II）和學術骨干(I-IV)。
（一）甌江領軍人才I
具有良好的學術聲譽和學術領導能力，所研究領域處于國內外領先水平的專家學者。
（二）甌江領軍人才II
在所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，作為核心人物能夠帶領本學科研究團隊繼續(xù)協(xié)同攻關，保持或趕超國內外領先水平。
（三）甌江人才A
在所研究領域從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已獲得較高學術成就或同行專家公認的標志性研究成果，具有重要社會影響力的人才。
（四）甌江人才B
在所研究領域具有較高的學術聲譽，具有很強的團結協(xié)作精神和學術組織管理能力，能開展高層次學科建設工作和學術活動人才。
（五）甌江人才CI
甌江人才CI原則上年齡在45周歲以下，正高職稱并具有碩士及以上學位或副高職稱且具有博士學位，教學科研水平達到或相當于省級青年人才、省部級科研成果二等獎、省一流學科負責人的海內外人才。
（六）甌江人才CII
甌江人才CII原則上年齡在40周歲以下，正高職稱并具有碩士及以上學位或副高職稱且具有博士學位，在本學科領域內具有較高的學術成就和知名度，具備擔任學科方向帶頭人的能力與水平。
（七）學術骨干I-IV
學術骨干原則上年齡在35周歲以下，海內外優(yōu)秀博士或特殊專業(yè)以及有較強實踐經驗的高級專業(yè)技術人才，具有較強的獨立科研能力與較大的發(fā)展?jié)摿?，已在本學科領域內發(fā)表有影響的學術論文若干篇，取得一定的學術成就或優(yōu)秀教學成果，具備學科建設團隊或優(yōu)秀教學團隊骨干的能力和水平。
符合我校和溫州市人才引進政策的人才配偶，學校視校內崗位情況和用人需求決定是否予以安置。
| 崗位待遇
詳見 https://rsc.wzu.edu.cn/info/1096/7222.htm
【溫馨提示】“之前掃碼添加過崗位推薦官的同學無需重復添加”
*內推的同學務必填寫好簡歷！
掃描二維碼添加推薦官，獲取專屬內推鏈接
（掃碼加內推官，拉你入群)
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