| 一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
| 二、招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃詳見(jiàn)附件《池州學(xué)院2024年高層次人才招聘崗位計(jì)劃》（附件1）。
| 三、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1984年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
| 四、政策待遇
1.引進(jìn)博士人才類別與標(biāo)準(zhǔn)、政策待遇詳詢池州學(xué)院人事處網(wǎng)站下載專區(qū)《池州學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)政策》；
2.引進(jìn)副高職稱人才納入編制管理；
3.優(yōu)秀博士年薪50萬(wàn)特別優(yōu)秀博士上浮10%--20%
3.1.事業(yè)編制:辦理入省屬高校事業(yè)編制
3.2.無(wú)非升即走:現(xiàn)場(chǎng)面試可報(bào)銷交通住宿費(fèi)
3.3.5年薪資300萬(wàn):優(yōu)秀博士年薪50萬(wàn);特別優(yōu)秀博士年薪60萬(wàn)(急需學(xué)科上浮10%-20%)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)(可達(dá)20萬(wàn))
3.4.解決配偶工作子女入學(xué):攜配偶入職安排子女幼兒園至初中入學(xué)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)科研經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)+免費(fèi)住宿 兩室一廳
| 五、招聘流程
（一）報(bào)名
符合條件的應(yīng)聘者將個(gè)人應(yīng)聘材料和報(bào)名表（見(jiàn)附件2）發(fā)送至二級(jí)學(xué)院郵箱（抄送到人事處郵箱），郵件主題注明“畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷學(xué)位（或職稱）+應(yīng)聘學(xué)院+專業(yè)方向+姓名”。
（二）資格審查
二級(jí)學(xué)院會(huì)同人事處進(jìn)行資格審核，審核通過(guò)后，由學(xué)院通知應(yīng)聘者考核的內(nèi)容、方式、時(shí)間和地點(diǎn)等。
（三）綜合考核
參加考核的人員，應(yīng)攜帶以下材料：高等教育階段所有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、職稱證書(shū)、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗(yàn)原件、留存部分復(fù)印件）。最終錄用人員對(duì)所提供的證書(shū)、證件、檔案資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，學(xué)校有事后審查權(quán)。
二級(jí)學(xué)院將科研業(yè)績(jī)初審結(jié)果提交科研處審核，確定人才層次及建議待遇，同時(shí)組織相關(guān)學(xué)科副高以上職稱專家（不少于5人）進(jìn)行考核，考核方式主要為試講和面試。
（四）成績(jī)合成
應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)按照試講50%、面試50%的規(guī)則計(jì)算得出。
（五）體檢、心理測(cè)試及考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員須進(jìn)行心理測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為考察錄用的重要參考依據(jù)。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（六）公示
對(duì)體檢、心理測(cè)試及考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。
（七）簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，人事處通知擬聘人員到校辦理聘用協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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