| 一、招聘原則
為做好2025年度安徽科技學(xué)院面向社會公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持德才兼?zhèn)?、公平競爭?/p>
| 二、招聘條件
（一）基本條件
招聘對象除符合招聘崗位條件外，還必須符合以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)；
3、遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，作風(fēng)正派，品行端正；
4、善于團結(jié)協(xié)作，責(zé)任心強，深受同行專家認(rèn)可和贊譽；
5、適應(yīng)崗位要求的身心條件；
6、無違法違紀(jì)及不良記錄。
（二）年齡要求
符合或類比符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》認(rèn)定A、B、C類條件的人員年齡可適當(dāng)放寬，具有博士學(xué)位高級職稱人員55周歲以下；博士研究生40周歲以下。
（三）學(xué)歷要求
引進人才原則上均應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位。
（四）科研要求
各類人才科研業(yè)績要求可參考《安徽科技學(xué)院2024年人才引進辦法》，具體以學(xué)校正式印發(fā)的2025年人才引進辦法為準(zhǔn)。
（五）教學(xué)要求
具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，經(jīng)學(xué)?？己诉_到良好以上等次。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
| 三、報名應(yīng)聘
請對照我校2025年崗位計劃，向所在用人單位（簡歷投遞郵箱見崗位計劃）以附件形式投遞應(yīng)聘簡歷。
| 四、資格初審
收到應(yīng)聘人員投遞的報名材料后，相關(guān)用人單位對應(yīng)聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。
| 五、考試考核
由用人單位負(fù)責(zé)，采用筆試、試講、科研水平和實踐技能相結(jié)合的方式進行。
| 六、成績合成
筆試、試講、科研水平成績分別按2：4：4比例加權(quán)后確定總得分，如考核中包含實踐技能，筆試、試講、科研水平、實踐技能成績分別按2：3：3：2比例加權(quán)后確定總得分。
| 七、體檢和考察
體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
| 八、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，學(xué)校研究通過后，在學(xué)校網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。
| 九、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
| 十、引進待遇
可參考《安徽科技學(xué)院2024年人才引進辦法》，具體以學(xué)校正式印發(fā)的2025年人才引進辦法為準(zhǔn)。
|十一、其他事項
（一）招聘工作在安徽科技學(xué)院紀(jì)委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
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